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有価証券報告書情報を使った企業研究まとめ|就活生・転職者の企業研究

就活生・転職者タイプ別、有価証券報告書活用ポイント

      2014/12/28

あなたが会社に求めるものは何でしょう?

仕事のやりがい?有名な会社に入ること?それとも、高い給料を貰えること?

会社に求めるものは人それぞれ違います。そのため、有価証券報告書のチェックポイントもそれぞれ異なります。

そこで、今回は就活生や転職者のタイプ別に有価証券報告書のチェックポイントをまとめました。

 

あなたはどのタイプ?会社に求めるものを点数化しよう

「あなたは会社に何を求めていますか?」

漠然と質問をされても、すぐに返せる人はあまりいないでしょう。

そこで、こちらで選択肢を用意しました。

選択肢の中からあなたが会社に求めるものに1~5の点数を付けて下さい。

こうすることで、先ほどの質問への回答がグッと答えやすくなります。

ただし、1つだけ条件があります。それは各項目の点数の合計を必ず13点としてもらうことです。

企業を選ぶ基準企業を選ぶ基準の詳細点数(1~5点)
合計は13点とする
給料の高さ給料が高い企業を優先すること
安定性安定した会社を優先すること
有名度有名な会社を優先すること
裁量権与えられる裁量権を優先すること
好きな仕事ができる好きな仕事ができることを優先すること

 

心理学理論を就活・転職活動に応用

点数をつけることはできましたでしょうか?

実は、上記の選択肢は米国の有名な心理学者であるマズローが唱えた欲求段階理論を「あなたが会社に求める項目」に応用したものです。

マズローは人間の欲求を分類し、低いレベルから高いレベルへと5段階に並べ、人間は生理的要求や安全要求といった、動物として本来持っている原始的な低い次元の要求が満たされてから、高い次元の要求である自我要求や自己実現要求を求めるという理論を提唱しました。

このマズローの5つの要求を、会社を選ぶ基準に置き換えたものが、先ほど点数を付けてもらった表なのです。

pyramid

 

マズローの欲求段階理論

①生理的欲求:食欲、睡眠欲、性欲等の本能的な要求

②安全欲求:経済的安定性や事故の防止等、安全性に対する要求

③社会的要求:集団帰属の要求、仲間から愛情を得たいという欲求

④自我欲求:自分が集団から価値ある存在と認められ、尊敬されたいという欲求

⑤自己実現欲求:自分自身の持っている能力・可能性を最大限に引き出し目標を達成したい、自己成長したいという欲求。

 

就活生・転職者タイプ別、有価証券報告書活用ポイント

上記の表で、会社に求めるものの順序が決まったら、順序の高い項目から、有価証券報告書の以下の目次を見て行きましょう。

それぞれの項目の詳細な調べ方や活用方法は、下記でも紹介しています。

就職活動生・転職者がチェックすべき有価証券報告書の5つのポイント

 

高い給料を重視

①従業員の状況(平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数)
②ストックオプション制度の内容
③従業員株式制度の内容
④コーポレートガバナンスの状況(役員報酬)
⑤連結財務諸表 注記事項 (退職給付関係)

 

安定性を重視

①連結財務諸表 注記事項 (継続企業の前提に関する事項)
②主要な経営指標等の推移

 

会社の有名度を重視

①関係会社の状況

 

裁量権を重視

①沿革
②役員の状況
③大株主の状況
④従業員の状況(平均年齢、平均勤続年数)

 

好きな仕事を重視

①従業員の状況(事業セグメント別従業員数)
②業績等の概況
③対処すべき課題
④事業等のリスク

 

最後に

今回は就活生・転職者タイプ別、有価証券報告書活用ポイントを紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。

また、就活生・転職者タイプ別、有価証券報告書活用ポイントを体系的に知りたいという方は、下記の「企業研究物語」から一連の方法を理解することができますので、ご参考にしてみて下さい。

企業研究物語

 - 有価証券報告書の使い方

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