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有価証券報告書情報を使った企業研究まとめ|就活生・転職者の企業研究

有価証券報告書から会社の経営課題・事業のリスクと会社が求める人材を見つける方法

      2014/12/22

就職活動や転職市場では、会社が抱える経営課題や事業のリスクを解決し、会社を発展させる事のできる人物が求められます。

従って、自分が希望する会社がどの様な経営課題や事業のリスクを抱えているのか、事前に知っておく必要があります。

また、面接時に会社の経営課題や事業のリスクを把握しているかどうかを、面接官に直接聞かれる場面も少なくはありません。

そこで、今回は有価証券報告書から会社が抱える経営課題と事業のリスクを探す方法、及び、そこから会社が求める人材像を見つける方法を紹介します。

志望動機を書く前、会社の面接を受ける前、入社を選択する前には、会社の対処すべき課題と事業のリスクを調べておきましょう。

 

有価証券報告書を入手する

まずは、希望する会社の有価証券報告書を入手して下さい。

入手方法は、下記の記事で紹介しています。

有価証券報告書の入手方法

 

対処すべき課題を調べる

次に、有価証券報告書の目次から、「第2事業の状況」の「3対処すべき課題」を開いて下さい。

ここに会社の経営課題が掲載されています。

<例:株式会社ユーグレナ 平成25年9月期有価証券報告書 第2事業の状況 3対処すべき課題>

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対処すべき課題から、会社が求める人物像を想定する

「対処すべき課題」の中には、会社が求める人物像のヒントがたくさん書かれています。

上記に掲載した株式会社ユーグレナの例で紹介していきます。

尚、株式会社ユーグレナは、近年注目されているミドリムシを活かした食品・化粧品販売及びエネルギー・環境事業を展開しています。

 

どの事業セグメントについて調べるかを決める

株式会社ユーグレナは(1)ヘルスケア事業と(2)エネルギー・環境事業を展開していますが、それぞれの連結人員構成比を見ると、約85%が(1)のヘルスケア事業に従事しています。

従って、ここでは(1)のヘルスケア事業で求められる人材を見ていくこととします。

尚、事業セグメント毎の連結人員構成を調べる方法は下記の記事に記載していますので、ご参考にしてみて下さい。

就活生・転職者がチェックすべき有価証券報告書の5つのポイント

 

対処すべき課題から求められる人材を想定する

株式会社ユーグレナのヘルスケア事業では対処すべき課題として、以下を挙げています。

<株式会社ユーグレナ 平成25年9月期有価証券報告書 第2事業の状況 3対処すべき課題より抜粋、ハイライト加工>

(1)ヘルスケア事業

①製品の品質と安全性の確保、生産体制の強化について

当社は、食品供給者として、製品の品質と安全性を確保するため、食品品質管理規程に基づき、品質管理体制の強化に努めております。具体的には、外部委託先への新規取引開始時の審査、定期的な視察を行うことにより製品の品質と安全性の確保に努めております。また、当社ユーグレナ粉末についてはすべての製造ロットの品質検査を行うことにより品質と安全性の確保に努めております。

また、原料の安定供給を維持するため一定量の在庫を確保するとともに、八重山殖産株式会社と連携し生産体制の強化及び生産効率の向上のため継続的な設備投資を実施して参ります。

②ヘルスケア事業(食品)の中長期的成長の実現について

当社グループは、主にヘルスケア事業(食品)のOEM製品販売の拡大により収益を拡大して参りましたが、自社製品の直接販売の拡大が今後の当社の中長期的成長の実現の課題であると認識しております。

当社グループとしましては、自社ECサイト及び自社ブランドの「ユーグレナ・ファーム」の知名度の向上のための広告宣伝活動及び当社製品の販売体制を強化するとともに、新製品を投入することにより直接販売拡大に取り組んでおります。

また、東アジアを中心とした海外市場を開拓すること、付加価値のより高い新製品、新素材を継続的に開発すること等により、新たな顧客基盤・市場の獲得を目指し、ヘルスケア事業(食品)の中長期的成長の実現を図って参ります。

上記から、株式会社ユーグレナでは、下記の様な人物が求められていると想定されます。

 

①製品の品質と安全性の確保を行える人材

→食品や化粧品の品質管理の維持に情熱を注げることができる人物。特に、品質管理の仕事は地道な作業も多く、また、外注先の視察や審査時には時として厳しい事も言わなければならないが、それでも品質管理を続けられる人物。

②ヘルスケア事業(食品)の中長期的成長の実現に貢献できる人材

→自社ECサイトの広告宣伝や販売体制の強化が行える人物。これまでサイト運営等で適切な集客を行う知識や実績等がある人物。

③東アジア市場開拓ができる人材

→東アジアに移住し、異なる環境の中で自社製品を拡販する覚悟のある人物。例えばこれまで東アジアで活動した実績のある人物。

 

事業等のリスクを調べる

同様に、事業等のリスクについても調べていきます。

有価証券報告書の目次から、「第2事業の状況」の「4事業等のリスク」を開いて下さい。

ここに会社の事業等のリスクが掲載されています。

 

<例:株式会社ミクシィ 平成26年3月期有価証券報告書 第2事業の状況 4事業等のリスク>

jigyounorisk

事業等のリスクから、会社が求める人物像を想定する

事業等のリスクを調べることができたら、「対処すべき課題」の時と同様の方法で求められる人材を想定していきます。

 

最後に

今回は有価証券報告書から会社が抱える経営課題と事業上のリスクを探す方法、及び、そこから会社が求める人材像を見つける方法を紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。

また、Edinetから検索される有価証券報告書を用いた企業研究を体系的に知りたいという方は、下記の「企業研究物語」から一連の方法を理解することができますので、ご参考にしてみて下さい。

企業研究物語

 - 有価証券報告書の使い方

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