企業研究物語：　⑰裁量権の大きさと自分が好きな仕事　後編

「どう、ここまでは着いてこれてる？」

安室は唯と僕に聞いた。

「なんとか、大丈夫です。」

僕は答えながら、唯の方を見た。

唯は僕に向かって”大丈夫”という意味で頷き返した。

「それでは、最後の項目に入っていくわね。」

安室はそう言うと、一つ伸びをしてから、解説に入っていった。

「最後に、自分が希望する会社がどの様な経営課題や事業のリスクを抱えているのかを、有価証券報告書から調べる方法を教えるわね。就職活動においては、会社が抱える経営課題や事業のリスクを解決し、会社を発展させる事のできる人物が求められるため、経営課題や事業のリスクを事前に知っておくことは、志望動機や面接等でも参考になるわ。」

そう言うと、安室は再びパソコンを操作した。

「まず、有価証券報告書の目次から『第２事業の状況』の『３対処すべき課題』を開くの。ここに会社の経営課題が掲載されているわ。」

＜例：株式会社ユーグレナ 平成25年9月期有価証券報告書 第２事業の状況 ３対処すべき課題＞

「この対処すべき課題には、会社が求める人物像のヒントがたくさん書かれているの。例えば、上記の株式会社ユーグレナの例で考えてみるわね。株式会社ユーグレナは、近年注目されているミドリムシを活かした食品・化粧品販売及びエネルギー・環境事業を展開している会社よ。この会社のヘルスケア事業の『対処すべき課題』からどの様な人材が求められているか、唯ちゃんわかるかしら？」

唯は突如話を振られて、パソコンの画面とにらめっこを始めた。

「・・・・・」

「そうですね。最初に『製品の品質と安全性の確保、生産体制の強化について』というタイトルで課題を挙げていることから、品質管理の維持を行うことができる人が求められると思います。」

「なかなかいいわね。」

安室が納得した様子で頷く。

「そうね。やはり食品や化粧品等の直接体内に取り込むものを扱っている会社だから、品質管理に重点を置いていることが『対処すべき課題』の記述からわかるわよね。中でも、品質管理については、『具体的には、外部委託先への新規取引開始時の審査、定期的な視察を行うことにより製品の品質と安全性の確保に努めております。』と書かれていることから、委託先の視察を行った際に、品質管理に関する問題点を挙げられる観察力と、外注先に問題点を適切に伝えられる説明力のある人が求められると推定されるわね。その他、『東アジアを中心とした海外市場を開拓すること』も経営課題として挙げているので、異なる環境や文化の中でも、自社製品を拡販する覚悟のある人物を求めていると推定されるわね。」

「この様に有価証券報告書の『対処すべき課題』からはどの様な人物が求められるかを推定できるから、必ずチェックすべきポイントなの。また、同じように有価証券報告書の目次にある『第２事業の状況』の『４事業等のリスク』からも会社が求める人材を推定することができるのよ。」

＜例：株式会社ミクシィ 平成26年3月期有価証券報告書 第２事業の状況 ４事業等のリスク＞

こうして、喫茶Decay Girlでの講義は終了した。