アニュレポ!

有価証券報告書情報を使った企業研究まとめ|就活生・転職者の企業研究

気になる入社後の研修制度は?有価証券報告書に研修制度についての記載がある会社5選

      2014/12/22

入社後、研修制度があるのかどうか、、、、その充実度合はとても気になるところですよね。

今回は直近の有価証券報告書の「事業等のリスク」と「対処すべき課題」の中から、新入社員の研修制度について記載されている会社を5つ紹介します。

 

研修制度について有価証券報告書に記載がある会社5選

東海染工株式会社

種繊維製品の加工販売を営む愛知県の企業。営業系社員には、必要に応じて1年間の海外研修実施。

<平成26年3月期 東海染工株式会社 有価証券報告書 第2事業の状況 4事業等のリスクより抜粋>

(5)人材の確保について

当社グループの主力である染色加工事業においては、天然繊維に対し、「色」「風合い」といった人の感覚に依る付加価値を与えることが生業であり、このため、各製造工程において、高い知識・技術と経験に裏付けされた「職人」的人材が不可欠であります。また、テキスタイル販売部門や縫製品販売事業においても、染色加工のみならず、テキスタイル・縫製品の知識に精通し、且つトレンドに敏感な人材が求められております。これらのことから、当社グループにおいては優れた人材の育成・確保は重要な課題であると考えており、以下に挙げる施策による、人材の育成・確保に取り組んでおります。

①社内研修制度の充実

主に新入社員全体に対して、実地研修を行うと共に繊維加工に関する講義も並行して実施し、技術的知識を持った人材の育成を図っております。また、営業系社員に対しては必要に応じて、約1年間の海外研修を実施しており、語学力とスピード感を併せもった人材の育成を図っております。この他にも、適宜社内研修や社外研修期間と社内経営層による中堅・幹部社員の育成研修等も実施しております。

②染色技術・知識の継承

上記の社内研修制度に加えて、通常の教育・研修では継承が困難である現場での実践的な染色加工技術の技能・ノウハウを次世代社員等に継承するため、属人的な技術・技能を体系化し、文書化・マニュアル化を進めるなど技術・知識の継承に積極的に取り組んでおります。

 

日本ビューホテル株式会社

浅草ビューホテル等を運営。今年上場を果たしている。

<平成26年4月期 日本ビューホテル株式会社 有価証券報告書 第2事業の状況 3対処すべき課題より>

③ 人材の育成

日本国内における少子高齢化に伴う労働人口の減少は、労働集約型産業であるホテル業の人材確保を困難にするとともに、賃金の上昇による人件費の増加に繋がる可能性があります。このような社会情勢において当社グループが成長していくためには、非正規雇用社員も含めた社員教育の充実が不可欠であります。現在本社総務部および事業統括部を主管部署として、階層別、部門別の体系的な社員教育、人材育成のプログラムを策定しスタートさせております。今後このプログラムを更に充実させ、社員一人一人の能力向上に取り組んでまいります。

また、新入社員研修期間におけるジョブローテーションを継続していくことにより社員の多様な能力を引き出すとともに、非正規雇用社員の活用も含め適材適所かつ効率的な人員配置を実施し、企業グループ全体で労働生産性を高めてまいります。

 

株式会社オークファン

ネットオークション価格比較・相場検索サイト「aucfan.com(オークファンドットコム)」を運用

 

<平成25年9月期 株式会社オークファン 有価証券報告書 第2事業の状況 4 事業等のリスクより抜粋>

② 人材の確保及び育成

当社において優秀な人材の確保、育成及び定着は今後の業容拡大のための重要課題であります。新入社員及び中途入社社員に対する研修の実施をはじめ、リーダー層となる中堅社員への幹部教育を通じ、将来を担う優秀な人材の確保・育成に努め、社内研修等を通じて役職員間のコミュニケーションを図ることで、定着率の向上を図っております。

 

株式会社ソケッツ

メディア検索サービス、レコメンドサービスを展開するベンチャー企業

<平成26年3月期 株式会社ソケッツ 有価証券報告書 第2事業の状況 4 事業等のリスクより抜粋>

  (3)組織体制について

②人材の確保や育成について

当社グループにおいて優秀な社内の人材の確保、育成及び定着は最重要課題であり、将来に向けた積極的な採用活動、人事評価制度の整備や研修の実施等の施策を通じ、社内リーダー層への幹部教育、新入社員及び中途入社社員の育成、定着に取り組んでおります。

 

東洋テック株式会社

中堅警備会社

<平成26年3月期 東洋テック株式会社 有価証券報告書 第2事業の状況 3 対処すべき課題より抜粋>

②品質の向上
当社グループは競合他社との差別化、競争力向上を実現するために、品質の向上を持続的に追求しています。特に近年、研修施設を複数新設し、また、社内教育機関の講師陣を増員する等、研修・教育の体制を強化してまいりました。また、今年度は従来の3倍の新卒社員を採用しました。これにより新入社員を含め、グループ全体で研修・教育の充実に取り組んでまいります。併せて、警備員の能力や対応力の向上、各種業務知識の習得や資格取得に向けた実践的な研修、教育にも注力し、人材育成、業務品質の向上を図ってまいります。

 

(注)今回の選定において、飲食業界の企業は対象としておりません。

 - おすすめ記事, 企業研究まとめ

ad

ad

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

女子が働きやすい職場づくり、管理職登用に取り組む企業5選

他の先進国に遅れ、未だに男性社会中心の日本企業。 そんな中、有価証券報告書の「対 …

大企業だけじゃない!労働組合が結成されている意外な会社

「労働組合」という言葉をなんとなく知っているという方は多いと思います。 労働組合 …

平均給与ランキングには決して載らない!退職金のあるベンチャー企業5選

高給企業の見つけ方の一つに、雑誌等でよく紹介される「平均給与ランキング」がありま …

ナッツ姫騒動の大韓航空のアニュアルレポートからわかる4つのこと

ナッツ姫騒動で話題の大韓航空。 その大韓航空の英語の2013年12月期のファイナ …

こんなに違う給料と退職金の税金

サラリーマンの給料支給額と手取額が違うという話は聞いたことがあると思います。 手 …

iPS細胞の実用化を目指す企業4選

政府が主導する成長戦略として掲げられている再生医療分野の中で、2012年ノーベル …

あの国民的アイドルが!有価証券報告書にアイドルの記載がある会社5選

目次1 国民的アイドルを有価証券報告書から探そう!1.1 株式会社サマンサタバサ …

医療機器業界の企業研究!少子高齢化時代の成長分野で就職先を探そう。

少子高齢化時代に突入し、増々需要が伸びてくると予想される医療機器業界。厚生労働省 …

綺麗で立派なオフィスが実は危ない?就活生なら知っておきたいトレードオフの関係

目次1 給料とオフィスのトレードオフの関係とは?2 身近な例に置き換えてみよう! …

外資系の企業研究に最適!Edinetから外国会社の日本語版有価証券報告書を入手する方法

以前、外資系希望者のために、米国Edgarというサイトから英語で外国会社の有価証 …