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有価証券報告書情報を使った企業研究まとめ|就活生・転職者の企業研究

働く女性の悩みNo.1!セクハラ対策を行っている会社7選

   

近年においても、セクハラは依然として、女性の職場での悩み事のダントツを占めています(出典)。

就活生や転職者にとって、苦労して希望する会社に入社することができても、セクハラの被害にあって、すぐに辞めてしまうという結果は一番避けたい事態です。

そこで、有価証券報告書に「セクハラ対策」を実施している旨を記載している会社とその対策内容を抽出しました。尚、単にセクハラに対する規定を制定するだけではなく、セミナーの開催やホットラインを設ける等の積極的な対応を行っている会社が抽出されています。

 

セクハラ対策を行っている会社

株式会社永谷園

<平成26年3月期有価証券報告書 【コーポレート・ガバナンスの状況】より抜粋、ハイライト加工>

○リスク管理体制の整備の状況

リスク管理体制の整備の状況につきましては、専務取締役を委員長とする「コンプライアンス委員会」(取締役3名、執行役員2名:平成26年6月30日現在)にて、グループ全体のコンプライアンスに関する重要事項を審議し対策を講じております。さらに、内部統制システムの整備状況をチェックする内部監査部門である「リスク管理室」(4名:平成26年6月30日現在)を社長直轄の組織として設置し、内部監査機能の強化を図っております。また、内部通報体制につきましても、「内部通報制度規程」を整備するとともに、受付窓口も複数(顧問弁護士、リスク管理室、セクハラ相談窓口等)設け、通報しやすい体制づくりを行っております。

 

加賀電子株式会社

<平成26年3月期有価証券報告書 【コーポレート・ガバナンスの状況】より抜粋、ハイライト加工>

5 使用人の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するための体制について

使用人の職務執行が法令および定款に適合することを確保するための行動指針となる「コンプライアンス基本規程」を策定しております。そして、これを実効性のあるものとするためにCSR推進委員会の下部組織としてコンプライアンス委員会を設置し、適正な対応ができるための体制を整えております。

また当社は、代表取締役社長直轄の監査室を設置し、当社の法務部門である業務管理部との連携により法令・定款その他の社内規程の遵守状況についての監査業務を行っております。

他方、法令および定款違反の行為に関する社内通報システムとして、代表取締役会長・代表取締役社長・監査役、およびCSR推進委員会、セクハラ調査担当対策委員に対して、他者を介在することなく、かつ匿名で通報することのできる体制を構築しております。

 

日比谷総合設備株式会社

<平成26年3月期有価証券報告書 【コーポレート・ガバナンスの状況】より抜粋、ハイライト加工>

ハ  損失の危険の管理に関する規定その他の体制

当社は、取引先との契約時におけるリスク回避のための「受注審査基準」、投資案件を審議する「投資等事前審議会」、資金運用を安全に実施するための「資金運用基準」、職場のセクハラ・パワハラ防止のための「日比谷ホットライン」、その他「インサイダー取引規程」等を設けリスク対策を講じている。今後は、これら施策を充実するとともに、コンプライアンス、環境、災害、品質及び情報セキュリティ等に係るリスクについては、それぞれの担当部署にて規則等を制定、研修の実施、マニュアルの作成・配布等を行うものとする。当社内の横断的リスク状況の監視及び全社的対応は総務部及び考査室が行うものとする。新たに生じたリスクについては取締役会において速やかに対応責任者となる取締役を定める。

 

イズミヤ株式会社

<平成26年2月期有価証券報告書 【コーポレート・ガバナンスの状況】より抜粋、ハイライト加工>

ハ.その他の企業統治に関する事項

・内部統制システムの整備の状況

法令・諸規則に抵触する行為について早期に発見し、是正するための内部通報制度として「イズミヤヘルプライン」、「セクハラ相談窓口」を導入しています。「イズミヤヘルプライン」は通報者保護のため守秘義務を徹底するとともに、社内担当者のみならず、提携している社外法律事務所への通報も可能としており、相談しやすい仕組みづくりを目指しています。

 

フリービット株式会社

<平成26年4月期有価証券報告書 【コーポレート・ガバナンスの状況】より抜粋、ハイライト加工>

 (ⅳ)リスク管理体制の整備の状況

当社は、取締役会・執行役員会・グループ経営会議・マネージャーミーティングその他会議体にて情報を共有し、リスクの早期発見と未然の防止に努めております。また、監査役監査、内部監査、会計監査を通じて、潜在的な問題の発見・改善状況のフォローを通じてリスクの軽減を進めております。また、従業員からの内部通報・相談の窓口として、コンプライアンス相談窓口並びにセクシャルハラスメント相談窓口を社内外に設け、事業活動の問題点の洗い出しと是正に努めております。

 

株式会社 アドバネクス

<平成26年3月期有価証券報告書 【コーポレート・ガバナンスの状況】より抜粋、ハイライト加工>

(ニ) リスク管理体制の整備の状況

当社は、企業倫理委員会を設置し、法令遵守の精神及び企業倫理の浸透と定着を推進しております。当社グループの社員がより高い倫理観を持ち事業活動を行うことを目的とし「アドバネクス・グループ企業倫理と遵法に関する基本方針と倫理行動指針」を制定するとともに、法令違反、社内規程違反、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等に関する、従業員からの連絡、相談を受け付ける「企業倫理のホットライン」を設置し、問題発生の事前防止と早期発見に努めております。

 

サイバネットシステム株式会社

<平成25年12月期有価証券報告書 【コーポレート・ガバナンスの状況】より抜粋、ハイライト加工>

ハ.内部統制システムの整備の状況

6)「セクシャルハラスメント防止規程」に基づき、社内に専用の相談窓口を設置することで、セクシャルハラスメントの防止及び排除を図る。

 

 - 企業研究まとめ

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