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有価証券報告書情報を使った企業研究まとめ|就活生・転職者の企業研究

女子が働きやすい職場づくり、管理職登用に取り組む企業5選

      2014/12/22

他の先進国に遅れ、未だに男性社会中心の日本企業。

そんな中、有価証券報告書の「対処すべき課題」において、女性が働きやすい職場作りや女性管理職の積極的登用の推進を記載している企業を5つ紹介致します。

今回は、化粧品会社や女性向け商品販売会社等もともと女性比率が高い会社以外で、女性活躍の場の整備に取り組んでいる会社をピックアップしています。

中には男性中心のイメージのある会社も含まれています。

就職活動中の女子学生や転職希望の女子の皆さんは是非参考にしてみて下さい。

 

 女子が働きやすい職場づくり、管理職登用に取り組む企業5選

株式会社環境管理センター

環境調査、環境コンサルティング事業を展開。

 

<株式会社環境管理センター平成26年6月期有価証券報告書より抜粋、ハイライト加工>

③ 技術開発と人財の多様性・育成

お客様ニーズを的確につかみ、形あるサービスとしてお返しするためには、優秀な人財を多数確保することが必要です。お客様や社会からの要請が変化していく中で、現場経験の積み重ねが新たな環境問題に対応するための技術基盤になっていると当社は考えております。あわせて、フィールドで各人の能力を最大限に発揮させるべく、通信や制御技術を駆使した現場サポート技術を開発してまいります。
また、海外出身の留学生の採用、女性が働きやすい職場の整備、多能化のための研修など、人財の多様化を図るための仕組みづくりに取り組みます。

 

株式会社椿本チエイン

チェーン、自動車部品、マテハンの製造、販売

 

<株式会社椿本チエイン 平成26年3月期有価証券報告書より抜粋、ハイライト加工>

4.人材の育成と活用

若手社員、グローバル人材の育成や女性社員の活用を進めるとともに、多様化するライフスタイルに対応した働きやすい環境を構築し、社員一人ひとりが「やりがい」や「働きがい」を感じられる会社を目指す。

 

株式会社日本政策金融公庫

上場会社ではなく、政府保有の会社ですが挙げておきました。

国民生活事業(個人事業、教育資金等の貸付)、農林水産事業(農林水産事業者向け貸付)、中小企業事業(中小企業者向け融資)を運営

<株式会社日本政策金融公庫 平成26年3月期有価証券報告書より抜粋、ハイライト加工>

(6)働きがいのある職場づくり

イ 職員一人ひとりが政策金融を担うための専門性を高めるため、教育の強化を図る。
ロ 誇りと使命感を持って、能力と多様性を存分に発揮できる職場をつくる。
ハ 女性管理職の積極的な登用や女性のキャリア開発など女性活躍の推進を図る。

 

株式会社リンガーハット

長崎ちゃんぽん専門店、とんかつ店を展開

 

<株式会社リンガーハット 平成26年2月期 有価証券報告書より抜粋 ハイライト加工>

◆ 5Sの徹底とお客さま満足度向上

「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「躾」を、全員参加型経営の哲学として浸透させるため、「リンガーハットフィロソフィー」を策定いたしました。このフィロソフィー教育を通して、当社グループの企業理念の実践により企業価値向上に役立ててまいります。

また、女性の幹部登用についても、女性ならではの経営視点が新たな企業価値創出につながるものとして、「女性活躍セミナー」を月1回開催し、意識向上と幹部候補育成に取り組んでまいります。

 

株式会社明電舎

社会・産業システム事業、エンジニアリング事業

 

<株式会社明電舎 平成26年3月期 有価証券報告書より抜粋 ハイライト加工>

◎人財の育成

当社グループの更なる成長を担うグローバル人財を育成するため、若手社員の海外赴任、海外の研修センターを活用した現地法人ナショナル社員の教育強化や幹部登用などを推進してまいります。また、多様化する人財が活躍できる環境を整えるための人事施策、特に女性がより活躍しやすい職場環境や人事制度の整備を進めてまいります。

 

 - 企業研究まとめ

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